Jaemüügisektori palkade kohta on liikvel mitmesuguseid arusaamu. Lidl avaldab, kui palju teenib täistööajaga müüja keskmiselt.

„Augustis jõustus üldine palgatõus – täistööajaga müüja keskmine kuupalk Helsingi piirkonnas on ligikaudu 3300 eurot. Ülejäänud Soomes on keskmine palk 3000 eurot kuus,” ütleb Lidli tööjõud tasustamise asjatundja Mirva Närhi.

„Palgavahe tuleneb sellest, et jagame riigi Helsingi piirkonnaks ja ülejäänud Soomeks. Palgale lisandub protsendipõhine „Lidli lisatasu”, mis varieerub veidi Helsingi piirkonna ja ülejäänud riigi vahel. Kui mujal Soomes jääb Lidli lisatasu vahemikku 1,5–5 protsenti, siis Helsingi piirkonnas võib see ulatuda kuni 10 protsendini,” selgitab ta.

Närhi sõnul saavad töötajad põhipalgale lisaks mitmesuguseid soodustusi, nagu näiteks 6 protsenti allahindlust kauplustest tehtud ostudelt, ligipääsu töötajate hüvede teenusele Epassi ning mitmesuguseid soodustusi koostööpartnerite juures, vahendab Iltalehti.

Loomulikult teenivad müüjana kõige rohkem need, kes on Lidlis kõige kauem töötanud.

Müüja töötasu koosneb põhipalgast (vastavalt palgaastmestikule), Lidli lisatasust ning tasust teatud tööaegade eest – tavaliselt kehtib see õhtustel ja öistel vahetustel, laupäeviti, pühapäeviti ning riigipühadel töötamise korral.

Lidlis müüjana töötamiseks ei ole haridusnõudeid. „Eelistame kandidaate, kellel on varasem töökogemus jaekaubanduses, kuid see ei ole kohustuslik. Pakume väljaõpet ise,” ütleb Närhi.

Kauplustes ei piirdu müüjate töö vaid maksete vastuvõtmisega kassas.

Töö hõlmab kassas töötamist, riiulite täitmist, toodete väljapanekut ja kaupluse puhtuse hoidmist – teisisõnu kõiki kaupluse igapäevatööks vajalikke põhiülesandeid.

Praegu töötab kauplustes 35 protsenti töötajatest täistööajaga ja 65 protsenti osalise tööajaga.

Lidli kaupluste praeguste töötajate keskmine staaž on 6,4 aastat. Praegusest kauplusepersonalist 5 protsenti on ettevõttes töötanud vähemalt 20 aastat ja 23 protsenti vähemalt 10 aastat.

Suur osa müügipersonalist on naised. 75 protsenti kaupluste töötajatest on naised ja 25 protsenti mehed. Selline jaotus on jaekaubandussektorile tüüpiline.

„Reeglina on kõik töötajad meie endi palgal, me ei kasuta renditööjõudu,” märgib ta.