Üle 1700 inimese kandideeris Lapimaal tegutsevas suures turismiettevõttes päkapikkudeks, kuigi mõned tööpakkumised olid avatud vaid paar päeva.
Ettevõte Lapland Safaris sai kõigile oma talvehooaja ametikohtadele kokku ligikaudu 9200 avaldust. Kõige suuremat huvi pakkusid just päkapiku rollid, vahendab Helsingin Sanomat.
Kandideerijate arv kasvab järsult. Kaks aastat tagasi oli kandidaate kokku umbes 2700 ja eelmisel aastal ligikaudu 6500.
Eelseisvaks talvehooajaks palgatakse „päkapiku” ametikohtadele umbes 170 inimest. Praktikas tähendab see töö klientide teenindamist Rovaniemis asuvas Jõuluvana külas asuvas „kambris” (soome keeles Kammari) ning giidina tegutsemist.
„Päkapikk-giidi” tunnitasu on vähemalt 10,10 eurot, samas kui klienditeenindajast päkapikk teenib vähemalt 12,20–13,30 eurot tunnis. Seega jääb kuupalk (bruto) – sõltuvalt töötundidest ja teguritest, nagu näiteks lisatasud vahetustega töö eest – umbes 2000 euro kanti.
Sel aastal oli märkimisväärselt palju kandidaate Ühendkuningriigist ja Austraaliast, kuigi enamik soovijaid on Euroopa Liidust. Hinnanguliselt on umbes 30 protsenti kandidaatidest soomlased.
Rahvusvahelised kandidaadid ei ole uus nähtus; nad on ka varem ilmutanud huvi päkapikurollide vastu. Kuigi kandidaate leidub igas vanuserühmas, on nad enamasti noored või inimesed, kellel pole veel näiteks kindlaid perekondlikke kohustusi.
Ettevõtte Lapland Safaris info kohaselt ühendab neid kandidaate seiklushimu ja huvi rahvusvahelise keskkonna vastu. Paljudel on turismivaldkonnas vastav haridus või töökogemus – näiteks on nad töötanud giididena või lastele ja noortele suunatud tegevuste juhendajatena. Lisaks on nendele ametikohtadele kandideerinud palju näitlejaid, tantsijaid ja lauljaid.
Lapimaa turism on kasvanud rekordilise kiirusega. Lapland Hotels & Safarise grupi personalijuht Päivi Murtopuro märgib, et kandidaatide arvu kasv on osaliselt seotud just selle suundumusega. Rohkem turiste kui kunagi varem soovib Lapimaad külastada ning sama suur on ka tööotsijate huvi sinna suunduda.
Praegu on Rovaniemis ööbimiste arv veidi alla kahe miljoni – see on märkimisväärne kasv võrreldes 2019. aasta ehk COVID-19 pandeemiaeelse ajaga, mil ööbimisi oli tunduvalt vähem kui miljon. Kui turism jätkab kasvamist praeguse 15-protsendilise aastamääraga, ületab ööbimiste arv mõne aasta pärast nelja miljoni piiri.
Pikka aega kestnud keeruline olukord tööturul võib samuti olla üks tegur, mis suurendab päkapikkudena tööle kandideerijate arvu. Murtopuro sõnul väljendub keeruline tööturg siiski tõenäolisemalt kandideerimisel töökohtadele, mis asuvad inimese kodukohas või selle lähiümbruses. Päkapikuna töötamine on ju hooajaline töö, mis eeldab Lapimaal elamist. Murtopuro sõnul naaseb suur osa päkapikurolli kandideerijatest sellesse ametisse aasta-aastalt.
40-aastane Rovaniemi elanik Noora Kettunen kandideeris tänavu sügisel Lapland Staffi kaudu mitmele hooajalisele töökohale. Lapland Staff vahendab hooajatöötajaid ettevõtetesse Lapland Safaris ja Lapland Hotels ning suusakeskustesse, mida haldab Lapland Ski Resorts.
Kettunen kandideeris mitmele ametikohale, sealhulgas klienditeenindajast päkapikuks ja koordinaatoriks. Päkapikuna ta siiski tööd ei saanud.
Rovaniemis on Kettuneni erialal – kommunikatsiooni ja meedia vallas – töövõimalusi piiratult. Üks tuttav soovitas tal kandideerida hooajatööle, märkides, et „päkapikuks saab alati tööle”.
Kettunen pääses videointervjuu vooru. Tema sõnul tundis intervjueerija erilist huvi selle vastu, mida ta ise sellelt töölt ootab. Samuti küsiti tema kogemuste kohta, näiteks kuidas ta tuleb toime autojuhtimisega talvistes oludes. Intervjueerija rõhutas ka seda, kui pingeline ja kiire töö võib olla.
Murtopuro sõnul on äärmiselt oluline, et kandidaadid mõistaksid töö olemust.
Ta selgitab, et hästi koostatud tööavaldust saab kasutada mitmele ametikohale kandideerimiseks. Avalduste põhjal valitakse kandidaadid intervjuudele; pärast intervjuusid koostatakse kandidaatidest profiilid, mis saadetakse vastavate ametikohtade juhtidele, kes osalevad seejärel lõplikus valikuprotsessis.
Murtopuro märgib, et valikuprotsessis peetakse oluliseks keeleoskust, kogemust klienditeeninduses ja lastega töötamisel, kirge laulmise või jutuvestmise vastu ning – mis kõige tähtsam – õiget suhtumist.
„Paljude klientide jaoks on see külastus aasta tippsündmus. Kuigi kliente võib saabuda üksteise järel väga kiiresti, peab iga suhtlus tunduma ainulaadne. Asja ei saa teha lihtsalt „kohusetundest” või tuimalt rutiini järgides,” ütleb Murtopuro.
Paljud hooajatöökohad Lapi turismisektoris täidetakse välismaalt pärit kandidaatidega. Seetõttu ei saa Lapi „päkapiku” ametikohtadele kandideerijate arvu otseselt võrrelda näiteks Soomes tavapärasele suvetööle kandideerijate arvuga.
Siiski on suur kandidaatide arv tuttav nähtus ka teistes sektorites. Ametikohad, mis ei nõua varasemat töökogemust, võivad meelitada ligi sadu või isegi tuhandeid avaldusi.
Näiteks 2024. aastal teatati, et kinokett Finnkino sai ühele kinotöötaja ametikohale koguni 800 avaldust. Osalise tööajaga töö otsijad pidid läbima neljaetapilise värbamisprotsessi. Jaanuaris avaldatud pressiteates märkis personalivahendusagentuur Barona, et Lapimaal Tervolas asuva kiirtoidurestorani värbamiskampaania meelitas eelmisel aastal ligi 839 kandidaati. Barona väitel köitis kandidaate muu hulgas võimalus töötada inglise keeles ning elamisvõimalus.
