Soomes valitsuse poolt läbiviidav reform seob tööpõhised elamisload tugevamalt tööga ja tugevdab nende järelevalve süsteemsust. Lisaks annab valitsus juuni alguses välja tööjõupuudusega sektorite määruse, milles elamisloaga töötajad saavad edaspidi paindlikumalt uut tööd otsida.

Muudatused jõustuvad 11. juunil 2025.

Edaspidi on töötajal kolm kuud aega uue töökoha leidmiseks, kui ta viibib Soomes tööpõhise elamisloaga ja tema töösuhe lõpeb ennetähtaegselt. Kui uut tööd ei leita või pole enam muud põhjust riigis viibimiseks, siis elamisluba tühistatakse.

Kolme kuu asemel on kuus kuud uue töö leidmiseks:

spetsialistidest asjatundjatel (sealhulgas EL-i sinine kaart),
kõigil, kellel on olnud tööpõhine elamisluba Soomes üle kahe aasta,
ettevõtete tipp- ja keskastme juhtkonnal ning
ettevõtte sees liikuvate lähetatud asjatundjate ja juhtkonnaga.

Varem on töösuhte lõpetamine võimaldanud samuti elamisloa tühistada. Samas puudub regulatsioon töötuse pikkuse osas, mis tooks kaasa loa tühistamise, samuti pole järelevalve olnud süsteemne.

Töötajatel on võimalik paindlikumalt kandideerida tööjõupuudusega aladele

Tulevikus saab Soome elamisloaga töötaja sama loaga töökohta vahetada sektoritesse, mille tööjõupuudus on kogu Soomes tõendatud. Seni on töötaja elamisloa omanik saanud vahetada tööandjat samas sektoris, kuid mitte ilma uue elamisloata teise sektori osas.

Juuni alguses välja antav valitsuse määrus sätestab riigi tööjõupuuduse sektorid. Määrust uuendatakse regulaarselt koostöös KEHA keskuse ja ELY keskustega, et sektorite loetelu kajastaks alati Soome hetke tööjõupuuduse olukorda.

Tööandja teavitamiskohustus muudab järelkontrolli süsteemsemaks

Tööandja peab edaspidi teavitama Soome migratsiooniametit, kui Soomes tööpõhise elamisloaga inimese töösuhe lõpeb ennetähtaegselt. Lihtsaim viis teatise tegemiseks on elektrooniliselt Enter Finlandi teenuse kaudu ja see tuleb teha 14 päeva jooksul pärast töösuhte lõppemist.

Ei pea teatama projektipõhise või lisatöö lõppemisest, kui töötaja teeb seda lisaks elamisloaga seotud töösuhtele.