Soome valitsus esitas eelnõu, et nakkushaiguste seaduses sätestataks uus, ajutiselt kehtiv paragrahv (48a), mis kohustab sotsiaal- ja tervishoiu valdkonna tööandjat tagama, et töötajad ei kujuta oma patsientidele ohtu COVID-19-ga nakatuda.

Sätte kohaselt võib tööandja vaid erijuhtudel kasutada klientide ja patsientidega töötamisel isikut, kellel puudub piisav kaitse COVID-19 vastu. Eelnõus välja pakutud reeglid kehtivad ka riigiteenistujate ja ametnike suhtes.

Kui inimesel on tervislik põhjus, miks ta ei saa COVID-19 vaktsiini võtta, siis peab ta töö tegemiseks esitama kuni 72 tunni vanuse koroonatesti negatiivse tulemuse.

Tööandjal on õigus töödelda töötaja terviseinfot COVID-19 vaktsineerimiskaitse või COVID-19 haiguse kohta. Arvestust tuleks säilitada seni, kuni see on vajalik sotsiaal- ja tervishoiuteenuste kontrollimiseks, kuid mitte kauem kui kolm aastat pärast isiku sobivuse hindamist.

Kui töötaja ei vasta ettenähtud tingimustele, peab tööandja pakkuma töötajale eelkõige muud töölepingujärgset tööd või selle puudumisel muud töötajale sobivat tööd. Kui sobivat tööd ei ole või töötaja ei ole nõus seda tegema, ei ole tööandjal kohustust töölt eemal oldud aja eest töötasu maksta, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

Muudatus nõuab ühekuulist üleminekuperioodi, et tööandjad saaksid teenuseid nõuetekohaselt korraldada ja vaktsineerimata töötajad saaksid lasta end vaktsineerida. Tööandja õigus andmeid töödelda aga jõustub kohe.

Seadusemuudatus jõustub esimesel võimalusel ja jääb jõusse kuni 31.12.2022.