Kymenlaaksos asuvalt ehitusfirmalt mõisteti välja hüvitis töösuhte alusetu lõpetamise eest. Firma oli lasknud lahti neli kuud töötanud ehitusmehe.

Firma tõi põhjuseks alkoholi tarvitamise töö ajal ja pärast seda ning alkoholi tarvitamise töömeeste ühiselamus, vahendab Iltalehti.

Ehitusmehe enda arvamuse kohaselt lasti ta lahti, kuna käis pärast tööd väljas alkoholi tarvitamas. Ehitusfirma aga väitis, et mees oli alkoholi tarvitanud juba siis, kui ehitusobjektilt naasti tagasi ja see oli tööaja sees.

Töömehele tehti pärast seda hoiatus ja mees enam alkoholi sõidu ajal ei tarvitanud. Sellele vaatamata lasti ta lahti kuu aega pärast hoiatuse tegemist.

Objektil mees kunagi alkoholi ei tarvitanud, samuti polnud ta töö ajal joobes. Tema tehtud töö kohta mingeid pretensioone ei olnud. Mees kaebas tööandja kohtusse ja nõudis hüvitist.

Kohus leidis, et tööandjal pole õigust kontrollida töötajate elu vabalt ajal. Vabal ajal toimunu võib ainult erakordsetel puhkudel viia töösuhte lõpetamiseni. Aga sel juhul peab tegevus mõjutama olulisel määral töökohustuste täitmist.

Tunnistajate ütluste kohaselt aga ei mõjutanud alkohol mehe töötegemist. Samuti polnud mees sellisel positsioonil, et alkoholi tarvitamine pärast tööd oleks olnud lojaalsuskohustuse rikkumine.

Kohus leidis, et vabal ajal alkoholi tarvitamine oli mehe õigus vaatamata sellele, et see toimus tööandja ühiselamus. Kohus mõistis tööandjalt välja 8000 eurot ehk töömehe kolme kuu palga. Summas sisalduvad vallandamishüvitis ja puhkusetasu.

Värske otsusega lükkas ringkonnakohus tagasi ehitusfirma vastukaebuse. Lisaks hüvitisele peab ehitusfirma tasuma ligi 20 000 eurot kohtukulusid. Ehitusmehe kohtukulud tasus riik.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/453eafb7-312e-49be-a5c8-6e7b556328f6