Kolme lapse ema lasti Soomes katseajal lahti, ilma et oleks kordagi tööle jõudnud. Kohtu hinnangul aga oli töösuhe lõpetatud põhjendamatult.

Lastekaitse valdkonna ettevõte lasi 2019. aasta jaanuaris katseajal lahti töötaja, kes polnud suutnud tööl olla mitte ühtegi vahetust. Naine pidas vallandamist seadusevastaseks ning nõudis kohtus ligi 26 000 eurot hüvitist, vahendab Taloussanomat.

Naine jäi esimeses kohtuastmes kaotajaks, kuna kohus leidis, et lahtilaskmine oli seaduspärane. Ringkonnakohus aga oli teisel arvamusel. Naise endine tööandja pidi tasuma ligi 45 000 eurot. Ettevõte peab maksma kummagi osapoole õigusabikulud, mis on kokku 36 000 eurot, lisaks lahti lastud töötajale veel 8600 eurot hüvitist.

Naine pidas lahtilaskmist töölepingu rikkumiseks. Kohtus rääkis naine, et tööandja oli toonud ainsaks põhjenduseks katseaja. Naisele jäi mulje, et ta lasti lahti majanduslikel põhjustel, aga pärast seda võeti tööle veel kaks uut töötajat.

Töötamise kolmele esimesele nädalale olid kokku lepitud töötunnid, aga töötaja ei jõudnud tööl olla ühtegi vahetust. Töö oli kolmes vahetuses.

Tööandja vaidles vastu ja väitis, et töötaja polnud toonud kõiki vajalikke dokumente ning et ta lahkus tutvustamisürituselt, põhjendades seda oma vajadustega. Olukorras, kus tööandja lõpetab töösuhte seoses katseajaga, peab töötaja põhjendama ära, et lahtilaskmine on seadusevastane. Naine aga polnud välja toonud, miks töösuhte lõpetamine polnud põhjendatud.

Esimese astme kohus leidis, et tööandja seletus oli piisav ja jättis töötaja kaebuse rahuldamata. Töötaja kaebas asja edasi ringkonnakohtusse, väites, et ta ei saanud veel midagi arvata ega põhjendada, kui polnud töötanud ühtegi vahetust. Samuti oleks töötaja arvates tulnud ta enne lahti laskmist ära kuulata.

Naine oli õppinud kümmekond aastat varem hooldajaks ning töötanud sellel alal 8 aastat. Ringkonnakohus leidis, et naise lahtilaskmine polnud põhjendatud. Samuti leidis kohus, et kuivõrd naine ei olnud töötanud ühtegi vahetust, ei saanud ka tööandja hinnata tema tööd. Kohtu hinnangul lõpetati töösuhe alusetult ning tekitati töötajale kahju. Kolme lapse ema sai tööd alles kahe kuu pärast.

Kohus hindas, et õiglane kahjuhüvitis on nelja kuu sissetulek, ligi 8600 eurot, mille ettevõte peab maksma lahti lastud hooldajale. Lisaks oli hooldaja saanud töötukassalt 2700 eurot. Kohus tegi otsuse eelmisel nädalal.

Otsuse saab veel edasi kaevata ülemkohtusse, kui selleks antakse menetlusluba.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006565135.html