Hea teada: Kui Soomes on sundpuhkus kestnud kauem kui kuu aega, siis võib järgmise aasta puhkus olla lühem

Kui Soomes on sundpuhkus praeguse koroonakriisi ajal kestnud kauem kui kuu aega, siis võib järgmise aasta puhkus olla lühem. See puudutab praegu juba enam kui 100 000 sundpuhkusele saadetud soomlast.

Tasub arvestada, et kui sundpuhkus kestab järjest kaks kuud, siis lüheneb järgmise aasta korraline puhkus kahe või kahe ja poole päeva võrra, vahendab Yle.

Sundpuhkusele saadetute hulk kerkis Soomes kevadel kõrgele, kui koroona tõttu suleti söögikohad, rõivapoed ja bürood. Praeguseks on osa inimesi naasnud tööle, aga paljude jaoks kestab sundpuhkus veel edasi.

Paljud sundpuhkusele saadetud ei kaota üksnes käesoleva kevade palgaraha, sundpuhkus võib kärpida ka järgmise aasta puhkust. Kui sundpuhkus on kestnud järjest kaks kuud, siis võib järgmise aasta puhkus paari päeva võrra lüheneda. See puudutab Soomes enam kui 100 000 inimest. Üle kuu aja sundpuhkusel olnuid oli maikuu lõpus 126 000. Juuni algul oli neid 114 000, mis tähendab, et osa inimesi on tööle naasnud. Veebruaris oli enam kui kuu aega sundpuhkusel olnuid vaid 13 000.

See, kui palju pikalt sundpuhkusel olnud inimesed oma järgmise aasta puhkusest kaotavad sõltub töökohast ja kollektiivlepingust. Järgmise aasta puhkuste lühenemine on reaalsus paljudele toitlustuse, majutuse, tööstuse ja kaubanduse valdkonnas töötavatele inimestele.

Sundpuhkused kärbivad esialgu talvepuhkust ehk 2021-2022. aasta talvepuhkuse päevi võib olla vähem. Tööandja jaoks tähendab puhkepäevade vähenemine säästu, kuna kaotatud puhkepäevade eest puhkusetasu ei maksta ning asendajaid pole vaja nende päevade eest palgata. Kui asutuses on kõik töötajad olnud sundpuhkusel ja nende puhkus on kaks päeva lühem kui tavaliselt, siis säästab tööandja ligi ühe protsendi aastasest palgakulust.

Praegu pole veel teada, kui paljud ettevõtted lähevad koroonakriisi tõttu pankrotti. Siis muutuvad sundpuhkiused koondamisteks ja mingit kokkuhoidu ei tule. Samas võib töötajate paar puhkusepäeva olla tööandja jaoks oluline kokkuhoid.

Soome tööaja seaduse järgi kestab ette nähtud aastane puhkus 4-5 nädalat, aga kollektiivleping võib näha ette ka pikemat puhkust. Kõige pikemad on puhkused avalikus sektoris omavalitsuste juures ja riigiametites, kus puhkuse pikkus võib olla 3 päeva iga kuu eest. Erasektoris on jälle paremad palgad. Omavalitsustes on puhkusenädala pikkus 5, erasektoris 6 päeva, nii et päris üks-ühele puhkuseid võrrelda ei saa. Tervishoius on puhkused sarnased nii avaliku kui erasektori tööandjate puhul.

Rahvusvahelises võrdluses pole Soome puhkused kõige pikemad. Euroopa Liidu direktiiv näeb ette 4 nädalat puhkust aastas. Soomes on sellele lisaks veel talvepuhkus, aga Lõuna-Euroopas on rohkem kirikupühasid.

Oletko ollut lomautettuna yli kuukauden? Lomasi voi olla ensi vuonna lyhyempi – Koskee jopa yli 100 000 lomautettua

Jos lomautus kestää yhtäjaksoisesti kaksi kuukautta, lomaa jää kertymättä kaksi tai kaksi ja puoli päivää. Lomautettujen määrä kohosi tänä keväänä ennätykseen, kun korona sulki ravintolat ja hiljensi vaatekaupat ja toimistot. Nyt moni on jo päässyt palaamaan töihin, mutta osalla toimettomuus vielä jatkuu.

(Külastatud 631 korda, 2 külastust täna)

Kommentaarid

kommentaarid