Mul on olnud süümepiinad, et me pole suutnud noortele töökohti pakkuda. See süümepiin andis Helsingi K-grupi poepidajale Jouni Ekholmile idee rajada jäätisekiosk, mis pakuks tööd võimalikult paljudele noortele. Kiosk nimega Tötterö & Työ avati 13. juunil Oulunkyläs K-market Pikkupekka ees.

Suvel töötab kioskis 24 noort, igaüks kümme päeva. Paljude noorte jaoks on see nende esimene töökoht, vahendab Iltalehti.

Sel aastal said Ekholmi hallatavad kolm kauplust noortelt üle kolmesaja töösoovi. Esimesed avaldused saabusid veebruaris. Ekholm suutis pakkuda tööd vaid kuuele kandidaadile.

Ekholmil on Helsingis K-supermarket Mustassapekka, K-market Pikkupekka ja K-market Pikkusisko. Jäätisekioski idee tekkis algselt klientidega peetud „riiulitevaheliste vestluste” käigus.

„Paljud piirkonna lapsevanemad küsivad sageli, kas nende lastele oleks tööd,” ütleb Ekholm.

Ekholm mäletab, kuidas ta paar aastat tagasi mõtles, et jäätisekiosk pole mitte ainult meeldiv koht paljudele noortele, vaid ka nende esimene töökoht.

Ekholm hakkas mais, vaid paar nädalat enne kioski avamist mõtlema, kas tal on ikka veel aega suveks üks avada. Sobiv kioskihaagis leiti peagi Tori.fi-st.

Ekholm arendas kontseptsiooni tehisintellekti kasutades. Ta palus tehisintellektil luua „Ameerika stiilis” jäätisekiosk, lisades nime ja välimuse. Haagisele lisati eraldi firma poolt kleepsud.

Puudusid vaid töötajad.

Kuna Ekholm soovis pakkuda tööd kohalikele noortele, kleebiti töökuulutused tema kaupluste sissepääsude juurde ja poe õuele paigaldatud kioski küljele. Otsingud algasid 3. juunil. Kuulutused eemaldati juba 6. juunil, kuna sooviavaldusi oli nii palju.

Ekholmi jaoks oli oluline, et kõigile kandidaatidele vastataks. Umbes kuuekümnest kandidaadist kutsuti 30 grupivestlusele.

Üks grupiintervjuude läbiviijatest oli Minja Olander, kes palgati lühikese etteteatamisega kioski juhendajaks. Olander, kes töötab ka K-market Pikkupekkas ütles, et tema kui 18-aastase ülemuse jaoks on paljud asjad uued.

Eriti keeruline oli enam kui kahekümne inimese vahetuste korraldamine, kuna Olander püüdis kõigi vahetuste soovidega arvestada. Lõpuks said kõik oma vahetused soovitud ajal.

Juhendaja amet on hea CV jaoks, ütleb Olander. Lisaks on juhendaja töö lisanud julgust tema tööle kaupluses.

Lisaks töö juhtimisele kuulub juhendaja ülesannete hulka tellimuste vastuvõtmine ning Olander on saanud kioski tegevust ka sotsiaalmeedias turundada.

Tötterö & Työ on 16-aastase Viljami ja 15-aastase Helmi esimene töökoht.

Helmi ütleb, et klientidega kohtumine ja teenindamine on olnud nauditav. Vahel on aga probleeme ette tulnud.

„Näiteks kui keegi küsib gluteenivaba jäätist ja ma ei tea kohe, kas seda on saadaval, võib see keeruline olla,” ütleb Helmi.

Viljami on rõõmus, et noortele on pakutud võimalust tööd ja töökogemust saada. Talle meeldib klienditeeninduse töö.

„On olnud tore inimestega kohtuda,” sõnab Viljami.

Poepidaja Jouni Ekholm ütleb avameelselt, et jäätisekioskit ei avatud ärimõttega. Ekholm arvab, et kiosk suurt kasumit ei too. Eesmärk on olnud eelkõige noortele töökohtade pakkumine. Müük on olnud madal, eriti vihmastel päevadel, aga müügi osas on olnud ka paremaid päevi.

Ühel vihmasel päeval oli müük umbes 80 eurot. Kui sellega nelja töötaja palgad maksta, siis võib aru saada, et suurt kasumit ei tule, sõnab ta.

Ekholmi eesmärk on aga, et kiosk oleks poehoovis ka järgmisel aastal. Ma ei näe mingit põhjust, miks see ei peaks nii olema, märgib ta.

Kioskis saab maksta ainult kaardiga, et noored ei peaks kassaga tegelema. Jäätise eest saab sularahas maksta poes ja tšeki vastu kioskist jäätist võtta.

Ühes asjas Ekholm järeleandmisi ei tee – kiosk jääb avatuks ka vihmastel päevadel. Jäätisekioskite puhul see alati nii ei ole.

„Meie jaoks on oluline, et kui töö on noortega kokku lepitud, annaksime neile võimaluse seda kõike teha, olgu siis vihma või päikesepaistega,” ütleb Ekholm.

Lisaks töötavad noored vaiksematel päevadel poes vastavalt vajadusele.