Kuigi Soomes on olukord koroonaga normaliseerunud, võib nakkusega kokkupuutumine ja karantiin puhkuseplaanid sassi lüüa. Ometi ei saa seoses karantiiniga suvepuhkuse aega muuta.
Soome palgasaajate keskühingu andmetel ei saa töötaja ühepoolselt muuta suvepuhkuse aega, kui töötaja satub nakkusega kokkupuute tõttu karantiini kas puhkuse ajal või enne seda, vahendab MTV.
Selline olukord, kus tuleb puhkus karantiinis veeta võib tunduda ebaõiglane, aga puhkused paneb Soomes paika aastapuhkuse seadus (vuosilomalaki). Seaduse järgi ei saa ainult karantiini tõttu puhkuse aega muuta. Kui aga töötaja haigestub, võib puhkuse aega muuta seoses haigestumisega. Kui inimene haigestub kohe puhkuse algul ja on töövõimetu, võib töötaja seadusest tulenevalt puhkuse aega muuta.
Töötajal on õigus puhkuse aega muuta ka siis, kui tal on ette teada, et satub puhkuse ajal näiteks ravile, mil ta on töövõimetu.
Seaduse järgi määrab suvepuhkuse aja tööandja. Töötaja ise ei saa seega otsustada puhkuse muutmist. Kui puhkuse osas on varasem kokkulepe, siis tuleb teha uus kokkulepe.
Tööandja võib teatada puhkuse aja 4 nädalat ette. Eriolukorras võib aastapuhkuse määrata kaks nädalat ette, aga see on ka viimane piir. Ametiühingute andmetel peaks töökoha ametiühingu esindaja leppima kokku tööandjaga, kuidas koroona olukorras käitutakse.
Võimalusel tuleks lahendada küsimused individuaalselt. Näiteks pole õiglane, kui inimene peab terve puhkuse veetma karantiinis. Sellises olukorras tuleks võimalusel puhkuse aega muuta. Eriti ebaõiglane on olukord siis, kui töötaja satub karantiini tööga seotud reisiga seoses, karantiin langeb puhkuse ajale ja puhkuse aega ei ole võimalik muuta.
Samas töötaja enda reisimisest tingitud karantiin ei anna õigust puhkuse aja muutmiseks.
Euroopa Liiduga seoses on Soomes hiljuti toimunud muudatus, et puhkuse ajal haigestumine annab õiguse puhkuse aja muutmiseks. Kui tegemist on karantiiniga, siis otsest õigust puhkuse muutmiseks ei ole. Kui tööandja ise otsustab töötaja karantiini suunata, siis tuleb selle aja eest maksta palka.
Sügisel peaks valitsus hakkama üle vaatama puhkusega seotud seadust. Siis tõstatub ka karantiini teema. Praegune koroona-aeg aga olemasolevaid seadusi ei muuda. Kui seadusest ega kollektiivlepingust küsimustele vastuseid ei leita, siis tuleb saavutada kokkulepe tööandjaga.
