Sergei ja Arman tunnevad, et neid peteti. Ehitustöölisi Soome vahendavad Eesti tööjõu vahendusfirmad eitavad raha omastamist ja töötajate õiguste rikkumist.

Möödunud 2025. aasta sügisel täitus 32-aastase kasahhi Armani unistus, kui ta sai Soomes töökoha, vahendab MTV.

Ta tuli Soome keevitajana Eesti tööjõu vahendusfirma Svarga Work kaudu.

Arman tunneb, et tema teadmatust kasutati ära ja nüüd on tal pärast kahekuulist töötamist saamata kuni 1500 eurot.

Ka valgevenelasel Sergeil, kes tuli Soome Eesti tööjõu vahendusfirma Andi Retro OÜ kaudu, on endiselt tööandjalt tuhanded eurod saamata.

Armani ja Sergei nimed on muudetud, kuid MTV uudistele on nende isikud teada.

Esimesed hoiatusmärgid olid kohe Helsingi-Vantaa lennujaamas. Sealt oleks Arman pidanud iseseisvalt minema oma töökohale Põhja-Karjalas, kuid talle ei antud mingeid juhiseid.

Helistasin oma kontaktisikule, aga ta ütles, et pole kunagi Helsingis ega Helsingi-Vantaa lennujaamas käinud, meenutab Arman oma stressirohket esimest kokkupuudet Soomega.

Lõpuks aitas R-kioski müüja Armanil rongipileteid osta ja andis nõu, kuidas sihtkohta jõuda.

Kohale jõudes ootas teda ees veel üks ebameeldiv üllatus.

Svarga Work reklaamib oma veebisaidil, et pakub oma töötajatele tasuta majutust, kuid elutingimustest pole juttugi.

Kolm teineteisele võõrast töötajat elasid koos pisikeses ühetoalises korteris. Pärast arvukaid kaebusi nõustus ettevõte neile lõpuks kahetoalise korteri üürima, kuid Armani sõnul oli korter nii külm, et nad pidid magama üleriietega.

Lisaks jäisele külmale oli Armanil probleeme ka oma toakaaslastega, kuna üks neist oli peaaegu igal õhtul purjus.

Oleksin tahtnud pärast tööpäeva koju tulla ja puhata, aga see oli purjus toakaaslase tõttu võimatu, sõnas ta.

Ettevõte kehitas õlgu ja kaitses töötajat, kes oli nendega aastaid koos olnud.

See oli esimene kord, kui hakkasin tõsiselt töökoha vahetamisele mõtlema, ütleb Arman.

Töökohal oli ka õhkkond pingeline ja Arman tundis, et töötajatesse suhtuti kahtlustavalt ja halvustavalt.

Näiteks ei tohtinud Arman juua puhkeruumis valmistatud kohvi, vaid talle tehti ettekirjutus, kui ta tegi vea ja valas endale kohvi.

Venekeelsed kolleegid ütlesid Armanile, et kui seal on rohkem soomlasi, siis ei ole töödejuhataja kunagi ebaviisakas.

Armani töökohal olid enamik inimesi välismaalased ja Soome töötajaid oli vaid paar.

Lõpuks sai Armanil kõrini.

Arman oli töötanud Svarga Workis, mis tegutseb ka Alvasar OÜ nime all, umbes kaks kuud enne praeguse tööandja juurde minekut, kus ta hakkas avastama oma eelmise tööandja ebaseaduslikku tegevust.

Uues töökohas anti Armanile seadusega kooskõlas palgalehed ja küsiti, kas ta on Svarga Workilt palgalehe seoses palga maksmisega saanud.

Ma polnud oma eelmiselt tööandjalt kunagi palgalehte saanud ja ma polnud sellest isegi kuulnud, ütleb Arman.

Ta nõudis eelmiselt tööandjalt palgalehti, aga nende saamine oli raske. Firma tõi palgalehtede saatmata jätmise kohta välja kõige kummalisemaid vabandusi.

Kui ma lõpuks palgalehed kätte sain, selgus, et need ei vastanud üldse mulle makstud palgale. Minu kahe kuu palgast on puudu üle 1500 euro. See on päris suur summa, ütleb Arman.

MTV uudised on näinud Armani töölepingut Svarga Workiga ja palgalehti, mille ta lõpuks ettevõttelt sai.
Vaatamata arvukatele kontaktidele ei kommenteerinud Svarga Work Armani MTV uudistele edastatud kaebusi.

Armani maksmata palga juhtum pole ainult üks lugu, vaid teema on tõstatatud muuhulgas ka piirkondliku haldusasutuse (AVI) tööohutuse kontrollides.

Edela-Soome piirkondlik haldusasutus hoiatas Alvasar OÜ-d 2023. aasta lõpus, et ettevõte ei teavitanud ehitusplatsile saadetud renditöötajat nõuetekohaselt.

AVI 2023. aasta aprilli aruande kohaselt ei maksnud ettevõte ka tehnoloogiatööstuse kollektiivlepingus sätestatud palka.

Lisaks hoiatas AVI ettevõtet, et ka renditöötaja tööandja peab maksma palka vähemalt kollektiivlepingu kohaselt.

Välismaiste töötajate ärakasutamine ei ole uus nähtus, kuid ehitus- ja tööstussektori ametiühingud kinnitavad MTV-le, et see nähtus on viimastel aastatel sagenenud.

Üks probleemi sagenemise põhjus on olnud sõda Ukrainas, mis on toonud Soome palju abivajajaid, keda on lihtne ära kasutada.

Selles loos kajastatud ettevõtted ei ole ainsad välismaised ehitusettevõtted, mille puhul on täheldatud eeskirjade eiramist ja tööjõu ärakasutamist.

Eesti ehitusettevõtted sattusid meediasse eelmise 2025. aasta lõpus, kui STT teatas Ukraina töötajate ärakasutamisest Meyer Turku laevatehases.

Sarnaseid välismaiste töötajate ärakasutamise juhtumeid on hiljem avastatud mitmel suurel ehitusplatsil.

Helsingin Sanomat teatas 2025. aasta detsembris Google’i andmekeskuse ehitusplatsidel avastatud ärakasutamise juhtumist, kus alltöövõtjate tegevuses oli täheldatud ebapiisavaid töötingimusi.

MTV uudised uuris ka mitmete Eesti ehitusettevõtete viimaste aastate tööohutuse aruandeid.

Piirkondliku haldusasutuse tööohutuse aruanded tõid esile ebapiisava tööaja arvestuse ja vahetuste nimekirjade puudumise, samuti kollektiivlepingutega vastuolus oleva palga.

Eriti tähelepanuväärsed olid tasustamata ületunnid või täielikult puuduvad või oluliselt ebapiisavad töölepingud.

Nagu Armani puhul, ei tea paljud välismaised töötajad isegi seda, et Soomes tuleb alati palgaleht saada. Nii oli ka Valgevenest pärit Sergei puhul.

’42-aastane Sergei, kes töötab maalrina, saabus Soome 2021. aastal, et töötada Eesti tööjõu vahendusfirmas nimega Andi Retro OÜ.

Ta töötas ettevõttes kolm aastat ja ei saanud selle aja jooksul ühtegi palgalehte.

Kui ma küsisin oma tööandjalt palgalehe kohta, oli vastus, et milleks teil palgalehte vaja on? Palk on makstud ja raha on kontol, seega on kõik korras, ütleb Sergei.

Sergei sõnul ei makstud talle ka haiguslehe ega õhtuse töö ja riigipühadel tehtud töö eest palgalisa.

Andi Retro vastas MTV uudistele, et nad järgivad valdkonna kollektiivlepingut palga ja haiguslehe hüvitise osas.

Nad väitsid, et arhiveerivad palgalehed ise.

Me ei anna neid töötajatele ilma küsimata üle, kuna on suur oht, et need lähevad kaotsi. Lisaks saavad kõik töötajad Omavero süsteemis oma maksustamist jälgida, vastas ettevõte MTV uudistele e-posti teel.

Ettevõte väidab, et annab palgalehed töötajate soovil välja kahe nädala pikkuse ooteajaga.

Piirkondlik haldusasutus tegi 2023. aastal ettevõttele hooletuse eest trahvi, kuna ettevõttel puudusid tööaja arvestused, mis oleksid pidanud näitama renditöötaja töötunde ja võimalikku lisatasu.

Asutuse info kohaselt puudus ettevõttel ka töövahetuste nimekiri ja aruanne Soomes korraldatud töötervishoiu kohta.

AVI kontrolli kohaselt puudus ka vaatlusaluse perioodi palgaarvestus.

Ettevõte esitas vajalikud dokumendid samal aastal seoses teise kontrolliga.

Teise kontrolli käigus leidis AVI siiski midagi, mida märkida, nimelt seda, et tööandja ei pidanud nõuetekohast tööaja arvestust, mis oleks näiteks pühapäevased lisatasud üksikasjalikult välja toonud.

Sergei pidi 2024. aasta sügisel taotlema Soomes elamise pikendamist ehk uut ajutist elamisluba. Soome migratsiooniamet (Migri) nõudis Sergei palgatulu kohta selgitusi ja ettevõttelt teavet makstud maksude kohta.

Kuna palgaarvestust ei tehtud, poleks uut elamisluba väljastatud, ütles Sergei.

Ta vahetas töökohta ja uus töökoht esitas Migrile kõik vajalikud selgitused. Sergei sai Soomes viibimise pikenduse.

Ma ei tea isegi, kui palju Andi Retro mulle seaduslikult võlgneb. Jutt on ilmselt tuhandetest eurodest, arutleb Sergei.

Ta leiab, et tal pole ressursse, et alustada kohtuvaidlust oma endise tööandjaga kogu palgatulu pärast.

Lõpuks sai Sergei ettevõttelt mõned palgalehed, kuid need sisaldavad palju ebaõiget infot, alustades töötaja nimest.

MTV uudistele nähtud palgalehtedel on Sergei palgalehtedel maksumäär märgitud nulliks, kuigi aastaks kehtestatud maksupiir on ületatud. Mõnikord on palgalehel makse kaks korda maha arvatud.

Andi Retro OÜ-l oli Sergei jaoks veel üks ebameeldiv üllatus.

Pärast seda, kui Sergei oli juba ettevõttest lahkunud, teadis ta, et saab maksuametilt maksutagastusi. Need aga ei saabunud.

Varasematel aastatel olin saanud maksutagastused oma kontole. Oma isiklikus maksudeklaratsioonis märkasin, et raha oli suunatud teisele kontonumbrile.

Selgus, et maksutagastus oli läinud ettevõtte kontole.

Helistasin oma endisele tööandjale ja nad väitsid esmalt, et minu maksutagastus kuulub neile, imestab Sergei.

Andi Retrost öeldi, et väljastpoolt EL-i pärit töötajate elamisloa vorm nõuab sellist teavet nagu kontonumber, mida töötajal kohe ei pruugi olla.

Seepärast lisame avaldusele oma ettevõtte andmed. Kui töötajad sisse elavad ja saavad kontonumbri ja elektroonilise sisselogimise, vahetavad nad selle teabe enda oma vastu, märgib ettevõte.

Sergei puhul see aga nii ei olnud, sest tal oli juba kontonumber, kuhu ta oli varasematel aastatel oma maksutagastuse saanud.

Lõpuks tagastas ettevõte raha maksuametile, mis seejärel raha Sergeile üle kandis. MTV uudised on näinud kviitungit, mis näitab, et maksutagastus maksti Sergeile välja.

See tundus olevat mu endise tööandja viimane kättemaks selle eest, et ma töökohta vahetasin, märkis ta.