Soome tehnoloogiatööstuse töötajate kollektiivleping on traditsiooniliselt määratlenud üldise palgatõusu, mida järgivad teised tööstusharud.

Soome suurima, tööstuse ametiühingu Teollisuusliitto (Tööstusliit) juhatus kinnitas läbirääkimiste tulemuse uue tehnoloogiatööstuse töötajate kollektiivlepinguna, vahendab MTV.

Lepinguline kokkulepe on kolmeks aastaks, kokkuleppe palgatõusud on kolme aasta peale 7,8 protsenti, teatab Teollisuusliitto. Töötasu suurendav mõju lepinguperioodi jooksul on kokku 8 protsenti.

Soome Tööstusliidu esimees Riku Aalto pidas saavutatud lahendust mõistlikuks, kuigi liidu eesmärki kahe aastaga 10 protsenti ei saavutatud.

Palgalahendusega täidetakse ostujõuauk. See oli läbirääkimistel meie kõige olulisem eesmärk ja nüüdseks kinnitatud lahendusega saavutasime eesmärgi, ütles Soome Tööstusliidu esimees Aalto.

Kolmandal aastal saab kokkuleppest taganeda.

Tehnoloogiatööstuse palgalahenduse üle hääletas Tööstusliidu juhatus. Aalto sõnul jagunesid hääled 17–4, ülejäänud otsused olid üksmeelsed.

Tehnoloogiatööstuse tööandjate nõukogu kinnitas Teollisuusliittoga kokku lepitud läbirääkimiste tulemuse juba varem pühapäeval, ütles tehnoloogiatööstuse tööandjate organisatsiooni tegevjuht Jarkko Ruohoniemi.

Uus kollektiivleping kehtib 2027. aasta novembri lõpuni.

Kokkuleppe sünd poolte vahel tähendab, et järgmiseks nädalaks kavandatud Tööstusliidu streigid jäävad ära. Erandiks on UPM Plywood, mille osas kollektiivläbirääkimised alles käivad ja streik algab 10. märtsil.

Teollisuusliitto juhatus kiitis heaks ka kolm kollektiivlepingut keemiatööstuse lepingusektorites.

Uued keemiatööstuse kollektiivlepingud on kolmeaastased.

Iga lepingu kulumõju on kokku 7,8 protsenti.

Lepingutega on hõlmatud umbes 13 000 töötajat.

Tööstusliidu kollektiivlepingu tulemusena tõusevad palgad tänavu üldise kasvuna 2,1 protsenti ja tööandja poolt jaotatava osana 0,4 protsenti.

Järgmisel aastal on üldine tõus 2,3 protsenti ja tööandja jagab 0,6 protsenti. 2027. aastal on üldine tõus 2 protsenti ning tööandja jagatav osamakse on 0,4 protsenti.

Kokkulepe puudutab ligikaudu 90 000 tööstusharu töötajat.

Aalto möönis, et Teollisuusliitto ei saavutanud läbirääkimiste alguses seatud eesmärki, milleks olid kümneprotsendilised või vähemalt 250-eurosed tõusud kaheks aastaks. Leping on tervik ja seda mõjutab ka olulistes tekstiküsimustes saavutatud kokkulepe.

Eesmärgid seatakse ja siis vaatame, mis on lõpptulemus. Kui mõelda, milliseid esitlusi tööandja pool meile selles läbirääkimiste algfaasis pakkus, siis arvan, et oleme siiski oma numbrilisele eesmärgile lähemal kui tööandjad enda eesmärkidele, ütles Aalto.

Kõike ei saa rahas mõõta, aga paljud asjad on ka tekstides, sõnas ta.

Tööandjate esindaja Ruohoniemi leiab, et palgakokkuleppe tase on majanduslikku olukorda arvestades tarbetult kõrge.

Ruohoniemi arvates on lahendus Soome jaoks liiga kallis.

Kahjuks on palgalahendus Soome konkurentsivõime seisukohalt liiga kallis. Turg ei näita endiselt laiemat nõudluse taastumist ning äärmiselt ettearvamatu geopoliitika toob kaubanduspoliitikasse kaasa märkimisväärse ebakindluse, ütles Ruohoniemi.

Tema sõnul parandab palgalahendus oluliselt palgasaajate ostujõudu, kuid see on paljudele ettevõtetele raske. Tööhõive olukord tehnoloogiatööstuses on viimastel kuudel nõrgenenud ning nõudlus on püsinud nõrgal tasemel.

Varem veebruaris lükkas Teollisuusliitto tagasi riikliku lepitaja tehtud lepitusettepaneku, mis oleks kolme aastaga tõstnud palku kokku seitse protsenti.

Töötajate poolt liiga madalaks peetud tõus oleks olnud tööandjale vastuvõetav.