Soome rahvastiku vananemine on näha juba tööelus, kui suureneb surve töötajatele hoolitseda lisaks lastele ka oma vanemate eest.

Soome elanikkond vananeb, kuid mitte kõik vananevad inimesed ei saa kiiresti vajalikke teenuseid. Selle tõttu suureneb lähedaste vastutus korraldada oma lähedaste eest hoolitsemist, mis võib sundida paljusid mõneks ajaks töölt lahkuma, vahendab MTV.

Omastehooldajate liit ütleb, et nad saavad kontakte töö ja lähihoolduse ühitamise raskuse kohta. Eriti raske on see siis, kui vanemad elavad kaugemal.

Olukorda ei tee lihtsamaks ka see, kui hooldatavale ei suudeta teenuseid korraldada tööpäeva jooksul või töökoht ei ole nõus olema paindlik. Sel juhul võib Omastehooldajate liidu planeerija Meeri Virtamo sõnul olla olukord järgmine:

Võib juhtuda, et peame vähendama töö tegemist või isegi lahkuma töölt.

Mõned ettevõtted on juba hakanud paindlikkust pakkuma.

Näiteks digitehnoloogiateenust pakkuv ettevõte Gofore Oy on võimaldanud oma töötajatel võtta kaks päeva tasustatud hoolduspuhkust enda vanemate ootamatu haigestumise või õnnetuse puhul.

Vaid kümned töötajad on neid vabu päevi seni kasutanud, nii et suurt vajadust pole olnud.

Ettevõte kavatseb tavast kinni pidada, kuna seda peetakse oluliseks ja selle maksumust pole seni arvutatud.

Oleme mõelnud, et kui inimesega juhtub elus ootamatu tragöödia, siis pole sellel hinnasilti peal. Mõnel juhul võib kõne alla tulla haigusleht, mis tähendab, et kui perekonda peaks tabama tragöödia, oleks see inimene igal juhul ära, arutleb Gofore Oy personalijuht Laura Tero.

Soomes on viimase kahe aasta jooksul olnud võimalus saada palgata perehoolduspuhkust viis päeva aastas. Sellegipoolest pole seda eriti kasutatud.

Näiteks riigi ja Helsingi linna töötajatest on perehoolduspuhkust kasutanud vaid kümned töötajad, kuigi töötajaid kokku on kümneid tuhandeid. Kõigist riigiametnikest jäi eelmisel aastal perehoolduspuhkusele 61 töötajat. Riigiametites töötab üle 80 000 inimese.

Helsingi linnas jäi perehoolduspuhkusele 45 töötajat. Helsingi linna palgal on üle 37 500 töötaja.

Vajadus oma vanemate eest hoolitseda kasvab aga kogu aeg.

Omastehooldajate liit loodab näiteks tööaja paindlikkust, et lähedasele vajaliku abi tõttu ei peaks töölt sootuks lahkuma.

Lastega perede toetamiseks on häid mudeleid, kuid näiteks dementse lähedase hooldamise olukord on töökohtadel halvasti korraldatud ja pole teada, milline on tugivajadus, ütleb liidu esindaja Meeri Virtamo.

Vajame võimalust tööpäeva jooksul lähedase asjadega tegeleda. Sellised olukorrad võivad ette tulla ootamatult, sõnab Virtamo.