Soome Citymarketi müüjad on tööedukuse eest saanud tulemustasu üle tuhande euro. Preemiat makstakse, kui kauplus ja selle töötajad saavutavad seatud eesmärgid.
Vantaal Jumbo K-Citymarketi kassas töötav müüja Romana Jokinen ei taha avaldada, kui suur on tema tulemuspreemia olnud, kuid laia naeratuse järgi otsustades on see olnud märkimisväärne, vahendab Yle.
Tulemuspreemia on väga hea asi. See julgustab meid töötama südamega ja paremini, ütleb Jokinen.
Kesko Citymarketite poolt kord aastas müüjatele makstav tulemustasu on olnud maksimaalselt 1450–2000 eurot, mis on näiteks aastas 25 000–30 000 eurot teeniva poetöötaja sissetulekule kena lisa.
Kesko müügiinimestele makstud tulemustasu on keskmiselt olnud olenevalt aastast 450–650 eurot. Boonuseid on makstud ka osalise tööajaga müüjatele.
Jumbo Kaubanduskeskuse Citymarketi müügiinimeste tulemuslikkuse eesmärgid on seotud müügi ja klientide rahuloluga. Kaubamaja juhataja Jenny Arho arvab, et kasumieesmärk on motiveeriv, sest kliendi rahulolu hoidmisega saab müüja lisatulu.
See algab igapäevasest tervitamisest, räägib kaubamaja juhataja Arho. Kliendi rahulolu üks osa on ka kaupluse puhtus ja toodete väljapaneku viis.
Kesko on oma müügiinimestele tulemustasusid maksnud alates 2022. aastast. K-Citymarketi keti direktor Ari Sääksmäki ütleb, et tulemustasu taheti teha kõigile töötajatele, kui varem oli tulemustasuga kaetud vaid osa töötajaid.
Samas on tulemustasu viis, kuidas töötajaid ettevõttega siduda, kuigi Sääksmäki sõnul kaubandussektoris just praegu töötajate puudust ei ole.
Tulemuspreemia saamise eesmärgid olid seatud sellised, et müüja saaks neid ise mõjutada.
Tunne, et tean, mida minult oodatakse, kirjeldab Sääksmäki eesmärki.
Kesko toidukaubanduse ärikasum oli 2023. aastal 444,8 miljonit eurot. Hea tulemus on võimaldanud maksta tulemustasusid. Tulemuspõhise premeerimissüsteemiga on hõlmatud kogu Kesko personal, sealhulgas ligikaudu 3500 K-Citymarketi müüjat.
K-grupi toidupoode pidavad kaupmehed maksavad müüjatele ka vahendustasu oma äranägemise järgi. Hüvitis hästi tehtud töö eest võib olla töötajatele raha või näiteks välisreis.
