Jõulude ajal peavad paljud tööandjad oma töötajaid meeles kingitusega. Põhimõtteliselt saab tööandja arvestada jõulukingi palga ja personalikuludena, kuid maksuhalduril on kingituste osas mitmeid juhiseid ja tingimusi. Yle uuris, millised need on.
Maksuameti maksuekspert Jari Jääskeläinen ütleb, et juhised on samad nii suurtele kui ka väikestele ettevõtetele.
Juhendis on kirjas, et tööandja võib jõulude ajal teha „väikese kingituse” kogu kollektiivile. Raha või rahaga võrreldavas vormis tehtud kingitused on aga alati töötaja töötasu.
Et tegemist oleks maksuvaba kingitusega, peab ettevõte järgima kingituste tegemisel tava, mis kehtib kollektiivselt kogu personali kohta.
Väikese kingituse väärtus ei tohi olla suurem kui 100 eurot. Kui tööandja teeb töötajatele aastas paar väikest kingitust, ei tohi nende koguväärtus olla suurem kui 100 eurot. Kingituseks võib olla tööandja valitud ese, ürituse pilet, teenus või isikustatud kinkekaart.
Kinkekaartidel on üksikasjalikud juhised ja need peavad vastama järgmistele tingimustele:
- Kingitus antakse kogu personalile.
- Kinkekaardi väärtus on maksimaalselt 100 eurot.
- Kinkekaart on personaalne ehk kingitakse nimeliselt töötajale.
- Tööandja on kinkekaardi kasutamise piiranud kindlast kohast ostetud eseme või teenusega ning kinkekaarti ei saa kasutada millegi muu ostmiseks. Kinkekaart annab õiguse valida toote või teenuse mitme sarnase toote või teenuse hulgast või toote või teenuse mitme erineva toote või teenuse hulgast.
- Kinkekaarti ei saa rahaks vahetada.
Kinkekaarti ei saa anda maksuvabalt, kui see ei ole suunatud näiteks konkreetsele spaale ja selle konkreetsele teenusele. Samuti ei saa kinkekaarti maksuvabalt laiendada kogu kaubamaja valikule.
Maksueksperdi Jari Jääskeläineni sõnul pole kingituse maksuvabastuse seisukohalt vahet, millise kingituse töötaja valib tööandja poolt piiratud võimaluste hulgast.
Kinkekaart võib seega anda õiguse osta mitme raamatu hulgast näiteks raamat, mitme toidukauba hulgast teatud toiduaine või teatud tööandja valik erinevaid tooteid.
Tööandja võib oma töötajatele kinkida nii alkohoolseid tooteid kui ka muid materiaalseid kingitusi, ütleb Jääskeläinen.
