Soome ettevõte Bronto Skylift otsustas lõpetada kuuepäevase töönädala.

Otsustasime eksperimendist loobuda, kuna töötajad ei tulnud laupäeval töökohale, kuigi töökohus tunnistas streigi ebaseaduslikuks, ütleb ettevõtte tegevjuht Lasse Orre.

Oktoobri alguses võttis tõstukeid tootev ettevõte kasutusele laupäevased kollektiivlepingujärgsed tööpäevad. Kuuepäevase nädala tööaja mudel puudutas Tampere ja Pori tehaste töötajate ja juhtkonna personaligrupp, vahendab Iltalehti.

Oktoober kuulutati algselt prooviperioodiks, mille jooksul oli plaanis otsustada, kas jätkata mudeliga ka ülejäänud aasta. Laupäevased tööpäevad pidi hiljem hüvitatama vaiksemal hooajal.

Orre ütleb, et kunagi ei tahetud laupäevast tööd püsivaks praktikaks muuta.

Pori tehase peausaldusisik Keijo Mattila ütles Aamulehtile, et olukord kahjustas töötajate motivatsiooni ja meeskonnatunnet. Neljal laupäeval, mil tööd tuli teha, olid kohal vaid tootmisjuht, töökorraldaja ja tootmise planeerimise eest vastutavad inimesed. Töölised kohale ei ilmunud.

Orre ütleb, et ka laupäevane tööpäev ei olnud tööandjale meeldiv mudel, kuid selle poole pöörduti vajaduse tõttu, sest tarnegraafiku hilinemise ja klientide nõudmiste tõttu on tellimused sügisele kuhjunud.

Eksperimendiga soovime reageerida tööstuse tsüklilisusele, mis on alati sügisel aktiivsem. Sellele peame veel koos töötajatega lahenduse leidma.

Lisaks laupäevase tööajamudeli testimisele on ettevõte pidanud koondamisläbirääkimisi juhtivtöötajate osas.

Orre kinnitab, et esialgsed läbirääkimised 20 inimese koondamise osas on lõppenud. Läbirääkimiste tulemusena koondati kolm töötajat ja neli juhtivtöötajat.

Mõlema muudatuse põhjuseks on Bronto Skylift Grupi tootmis- ja finantsolukord, mida on mõjutanud inflatsioon ja kõrged materjalikulud.