„Päkapiku tööülesanded on väga mitmekülgsed. Teie päev võib koosneda piparkookide küpsetamisest, kelgutamisest ja üldiselt klientide lõbustamisest, unustamata jõuluvana jahti!”

Tööbüroo pöördus selle tööpakkumisega 48-aastase soomlanna poole, kellel on toitlustuse valdkonnas töökogemust kogunenud üle kahekümne aasta. Kutsekõrgkoolis restoranipidajaks õppinud naine töötas viimati Soome transpordi- ja sideametis Traficom erieksperdina, vahendab Taloussanomat.

Sellele kohale tuleb kandideerida 31. oktoobriks. Sõnumi saanud naine luges tööbüroo tööpakkumist lõbusalt, sest see ei paistnud tema enda senise töötamise ajalooga ühtivat.

Saatsin sõnumi edasi oma sõpradele ja nad naersid südamest, räägib naine. Mul on aastatepikkune kogemus toitlustuse valdkonnas vahetusejuhi ja restoranijuhatajana, lisab ta.

Kevadest on naine tööbüroo klient ehk ametlikus keeles töötu tööotsija. Ta ütleb, et see on vabatahtlik paus enne toitlustusse naasmist.

Enne vaheaega on ta lühikest aega töötanud mitme tööandja juures ja Soome eri paigus. Suvel töötas naine osalise tööajaga Lõuna-Savo restoranis.

Oma karjääri jooksul pole ma palju töötu olnud, aga nüüd teen väikese pausi. Vahel tuleb puhata ka, ütleb ta.

Ma olen selline reisija ja olen mitmel pool töötanud, märgib ta.

Naine ütleb, et saab sissetulekupõhist abiraha ametiühingu töötukassast. Millise summaga on tegemist, ta ei täpsusta.

Jah, iga sent kulub igapäevase elu elamiseks, rõhutab ta.

Praeguse mudeli puhul valib töötu põhimõtteliselt ise, millistele töövõimalustele ta kandideerib. Siiski pakub tööbüroo tööpakkumisi ka töötu abiraha saavatele inimestele. Nendest keeldumine võib kaasa tuua ajutise töötushüvitise kaotamise, kui keeldumiseks puudub mõjuv põhjus.

Näiteks võib esimese kolme töötuse kuu jooksul keelduda tööst, mis ei vasta hariduse või töökogemuse põhjal oskustele.

Kui sageli tööle kandideeritakse, lepitakse kokku iga juhtumi puhul eraldi. Naine ütleb, et ta peab kord kolme kuu jooksul tööle kandideerima.

Tööpakkumine on kohustuslik, kui tööotsija ei ole enne tööpakkumist kokkulepitud arvule töövõimalustele kandideerinud. Naine ütleb, et sel juhul oleks tal kohustus kandideerida päkapiku ametikohale.

Isegi kui ma selle saan, ei pea ma sellega leppima, tõdeb ta.

Tööbüroo teates naisele märgitakse, et töötu tööotsija antud info põhjal on tööbüroo hinnanud, et naise „ametialased oskused ja pädevus vastavad välja toodud ametikoha nõuetele”.

„Päkapiku rolli ootame eeskätt inimesi, kes on suutelised end liigutama ja lastega hästi läbi saama. Keeleoskus on hädavajalik, kuna kliendid on valdavalt välismaalased, kuid keeleoskusena sobib ka päkapikukeel :),” seisab töökuulutuses.

Naine räägib, et on enda tööotsingu kriteeriumides rõhutanud, et otsib tööd restoranijuhina.

Loodan, et [tööbüroo] mõtleks sellele, millised on tööotsija oskused, mitte ei pakuks suvalist tööd. Tean inimesi, kes on seda tööd teinud, räägib naine, kes on hooajavälisel ajal Soome põhjaosas Levil mitu korda töötanud.

See ei ole kerge töö ja ma ei tahaks seda selles vanuses alustada, märgib naine.

Tööpakkumises on aga kirjas, et entusiastlikumad saavad töötada ka muudel ametikohtadel, näiteks restoranitöötajana. Seegi tundub naisele pisut lahja, kui tal on kogunenud aastatepikkune kogemus restorani vahetuse juhatajana.

Ta ütleb, et plaanib pärast pausi Levile naasta novembris toitlustuse valdkonda, kui akud on enne laetud.

Tööleping päkapiku osas algaks alles detsembris, seega jääb võimalus ilmselt kasutamata, isegi kui ta sellele tööle võetakse.

Hetkel elab ta välismaal päikeselisemas kohas, kaugel Soome enda jõulumaast.

Taloussanomat helistas päkapikke palkavasse firmasse, et uurida, kuidas päkapikkudele töötasu määratakse.

Ettevõte vastas laupäeval, et töötasu reguleerib turismi ja hotellinduse valdkonna kollektiivleping. Firma esindaja, kellega väljaanne nädalavahetusel ühendust võttis, aga ei teadnud, millisesse palgagruppi päkapikud kuuluvad.