Läti töötajale mõisteti Inglismaal välja 10 000 naela (11 793 eurot) hüvitist selle eest, et tal ei lubatud töö juures rääkida oma emakeelt.

Läti naine Albina Sokolova töötas puuvilja- ja pähklisnäkke valmistavas ettevõttes Humdinger Limited alates 2010. aastast, kui ta Ühendkuningriiki saabus. Ta töötas ettevõttes üle 10 aasta, vahendab Daily Mail.

Ettevõttes võeti 2015. aastal kasutusele uus keelepoliitika, kus töötajad pidid rääkima töö juures inglise keelt ja emakeelt võis kasutada ainult puhkepauside ajal.

Sokolova sai karistada, kuna rääkis töö ajal teiste töötajatega oma emakeeles, kuigi talle ei teinud keegi eelnevalt mingeid märkusi. Sokolova on lätlane, aga ta peab oma emakeeleks ka vene keelt. Kodus aitas teda tõlkimisel tema tütar. Kohtumisel ülemustega aga talle tõlki ei võimaldatud.

Naine sai hüvitise pärast seda, kui Hulli töövaidluskomisjon leidis, et ta oli ebavõrdses seisus, kui tal ei lubatud rääkida oma emakeeles ametlikel kohtumistel tööandjaga. Firma Humdinger Limited peab naisele maksma 10 000 naela rassilise diskrimineerimise ja tunnete haavamise eest.

Töövaidluskomisjon tuvastas, et Sokolova oskas piisavalt inglise keelt, et hakkama saada töö juures, aga ta polnud piisavalt keeleosav, et enda huvisid kaitsta vestlustes ülemustega seoses tema vastu esitatud kaebustega. Naine palus tõlki, aga sellest keelduti. Naine lasti töölt lahti 2020. aasta juulikuus. Enne seda polnud naine saanud ühtegi kaebust selle kohta, et ta rääkis töö juures oma emekeeles.

Töövaidluskomisjon leidis, et töö juures inglise keele rääkimise nõue oli õigustatud, aga kaebuste arutamiseks tööandjaga oleks pidanud naisele leidma tõlgi. Ainult inglise keele lubamine kaebuste arutamiseks polnud õigustatud.