Soome tööandjate keskliidus ning ametiühingute keskliidus on arutatud küsimust, millised õigused on töötajal oma vaktsineerimise info privaatsuse suhtes.

Tööandjate keskliidu spetsialist Suvi Lahti-Leeve ütles, et tööandjal on õigus küsida infot töötaja vaktsineerituse kohta, vahendab Yle.

Lahti-Leeve sõnul on võimalikud olukorrad, kus tööandja jagab tööd selle järgi, kas töötaja on vaktsineeritud. Kõik sõltub aga üldisest koroona olukorrast.

Lahti-Leeve samas märkis, et tööandja peab pakkuma muud tööd töötajale, kui töö iseloom muutub seoses sellega, et töötaja pole vaktsineeritud. Näiteks haiglaravi puhul on võimalik selline olukord.

Ametiühingute töötingimuste spetsialist Karoliina Huovila nõustub sellega, aga rõhutab, et kõik sõltub tööohutuse olukorrast. Kui vaktsineerimisel pole töö seisukohalt tähtsust, siis ei saa tööandja töötajat automaatselt teisele tööle suunata. Kõik oleneb sellest, kas olukord on vältimatu.

Huovila samas toob välja, et töötajal on õigus mitte vastata küsimusele vaktsineerimise kohta. Kui nakkuhaiguste seaduse kohaselt pole töökohal erikorraldust, mis kohustab vaktsineerima, siis ei pea vaktsineerimise kohta infot jagama.

Samuti rõhutab Huovila, et vaktsineerimatus ei saa olla inimese vallandamise põhjus. Vaktsiin on kõigi jaoks vabatahtlik, olenemata ametist ja tööülesannetest, ja tööandja ei saa vaktsineerima sundida.

https://yle.fi/uutiset/3-11942036