Soome postifirmas Posti pikalt töötanud Tuula koondati tänavu koos 93 teise töötajaga. Postifirma juhi ülisuurt palka peab ta ebaõiglaseks.
Tuula räägib, et firmas on olnud alati vaikimise kultuur ja töötajad peavad firmat kaitsma. Viimased viis aastat on aga tema väitel olnud täielik põrgu, vahendab Iltalehti.
Tuula oli ametis postiljonide ülemana ja töötas firmas kaua aega, enne kui lõpuks koondati. Muud tööd talle firmas enam ei pakutud.
Tuula räägib, et töötajad on firmas ülekoormusega ning kõik sotsiaalsed garantiid on tavalise koondamistasu kõrval firmas kaotatud. Nüüd otsib Tuula uut tööd. Ta räägib, et ühelt poolt oli lahtilaskmine suur löök, teiselt poolt aga kergendus. Ta poleks ilmselt ise lahkunud oma töölt, kuigi see oli muutunud ebameeldivaks.
Koondamised pole aga firmas ainus asi, mis töötajaid muretsema paneb. Firma vähendab 700 töötaja palka, mis tähendab sissetuleku vähenemist 30-50 protsenti. Nende töötajate keskmine sissetulek on praegu 2200 eurot kuus. Posti töötajad alustasid selle peale pühapäeval streiki, mis lõppeb kolmapäeval.
Tuula arvates puudutab sama asi tulevikus kõiki teisi töötajaid. Nüüd muretseb ta selle pärast, kes tulevikus posti laiali jagab. Tema väitel jäi juba varem osa posti lihtsalt laiali jagamata, kuna töötajaid polnud piisavalt. Kui klient helistas ja kurtis, et post ei tulnud kohale, siis pidi talle valetama. Kliendile ei tohtinud öelda, et firmas pole piisavalt töötajaid, et posti laiali jagada. Tuli öelda muu põhjus.
Suunised tulid Tuula väitel postifirma juhtkonnalt. Klientidele räägiti, et post jagati laiali hilinemisega kehva ilma või transpordi hilinemise tõttu.
Tuula räägib, et postifirmas mõõdetakse postiljonide postiringi pikkust ja selle läbimiseks kuluvat aega. Kuivõrd töötajaid napib, siis on ringid veninud väga pikaks ja neid ei jõua vajaliku aja sees läbi käia. Mõnes omavalitsuses peab postiljon korraga läbi käima 200 kilomeetrit. See tähendab enamasti ületööd. Paljud postiljonid aga keelduvad ületööst, nad lähevad koju, kui kell kukub, kuigi osa posti on jäänud laiali jagamata. Lisaks esineb postiljonide hulgas palju haiguspuhkusi.
Postiljonide ülemused on samuti väga hõivatud, kuna nad peavad leidma teisi töötajaid puuduvate asemele. See tähendab, et telefonile ei vasta mitte keegi. Tulemuspalga saamine on tavalisele töötajale täiesti võimatu, kuna eesmärgid on seatud sellised, mida pole võimalik täita. Boonus tähendaks mitutsada lisaeurot aastas. Posti juhtkonna tulemuspalk ja lisaboonused tunduvad seetõttu töötajatele ebaõiglased.
Postis on üsna tavaline ajutiste lühikeste töölepingute sõlmimine. Näiteks üks töötaja kirjeldas, kuidas temaga tehti aastas 109 töölepingut, mõni neist ühe päeva pikkune.
Posti juhi Heikki Malineni ligi miljoni eurose aastapalgaga pole Tuula samuti rahul. Posti juhi suhtes ollakse firmas umbusklikud, kuna ta oli eelmiselt töökohalt firmas Pöyry lahti lastud.
Tuula väitel on postifirmas mõne viimase aasta jooksul loodud väljapoole illusioon, et tegemist on areneva, dünaamilise ja muutusteks valmis ettevõttega, kui tegelikkuses on firmas vaid töötajaid lahti lastud ja see on kaasa toonud suure kaose.
Tuula juttu kommenteerinud Posti esindaja väitel pole antud mingeid üldiseid juhiseid selle kohta, et klientidele tuleb valetada. Ajutised lepingud on aga seotud teatud perioodidega, mil tööd on rohkem. Esindaja väitel on ületunnitöö vabatahtlik, seda kelleltki ei nõuta ja tavaolukorras pole selle järele vajadust.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ea8dc547-7971-431d-b86e-8a8369631718
