Soome Posti koondab Soomes töötajaid ja pakub tööd Eestis – see tähendab madalat palka, väikest pensioni, ilma palgata haiguspuhkust ja karme tööelu reegleid.
Eestis on veel värskelt meeles ambitsioonikas projekt Work in Estonia, mille eesmärk oli meelitada Soomest Eestisse IT-ala asjatundjaid. See projekt ebaõnnestus. Eestisse on tulnud vähe IT-ala inimesi, ja needki vaid juhtkonna tasemel või eraettevõtjad, vahendab Iltalehti.
Eesti palgatase pole soomlaste jaoks ahvatlev vaatamata sellele, et palgad tõusevad Eestis keskmiselt 6-8 protsenti aastas. Keskmine palk on Eestis 1300 euro ringis, aga teenuste ja allhangete valdkonnas on isegi tuhat eurot kuus suur unistus. Postivaldkonna töötajad saavad Eestis alla 600 euro kuus palka.
Soomlaste jaoks eriti väikest palka pakub ka Soome Posti. Värskes Posti tütarfirma Itella värbamiskampaanias pakutakse Eestis palka 645 eurot kuus. Tellimuste töötlejate tööks on panna kokku ja pakendada klientide tellimusi.
Pakutav 645 eurot on väike palk isegi Eestis, kui arvestada, et töökoht on Tallinna ligidal Jüri alevikus. Lisaks sellele pakutakse hea töö eest preemiat, mis on 255 eurot kuus. Nii oleks töötaja kuupalk kokku 900 eurot kuus.
Eestis on tulumaksumäär kõigile 20 protsenti ja 500 eurot on maksuvaba ehk maksu makstakse vaid 500 eurot ületava summa pealt. Soomes on aga isegi 900 eurot nii väike palk, et tulumaksuprotsent selle pealt on null. Soomes nii väikest palka polegi võimalik määrata, kuna seda keelavad ametiühingute poolt kehtestatud töölepingu nõuded. Eestis paneb miinimumpalga paika riik ja see on tänavusel aastal 540 eurot.
Eesti side- ja teenindustöötajate ametiühingu Estali info kohaselt pole Soome Posti ega selle tütarfirmad Eestis ametiühinguga lepinguid sõlminud. Posti ja logistika valdkonnas polegi Eestis ametiühingut ega ka mingit siduvat kokkulepet. Estali info kohaselt on neil Soome ettevõtetega ainult negatiivsed kogemused, kuna erinevalt Soomest ei soovi nood Eestis ametiühingutega mingit tegemist teha.
Lisaks Itellale on Postil Eestis veel tütarfirma Post Messaging, mis aga teadaolevalt vabu töökohti ei paku.
Palk 700-800 eurot on aga praegu Eestis nii väike sissetulek, et sellega hakkama saamiseks peab olema paras fakiir. Pea võimatu on sellise palgaga hakkama saada, kui oled üksikvanem või sul on teisi hooldatavaid.
Tallinnast väljaspool leiaks paarisaja euroga kuus omale elamise, aga seda ei jaksaks ilmselt talvisel ajal kütta. Millelegi täiendavale, näiteks kallite ravimite jaoks enam raha ei jätkuks. Reisimisest ei saa unistadagi.
Eestis on Soomest täiesti erinev tööturu- ja sotsiaalpoliitika. Soomes saavad madalapalgalised ühiskonnalt toetust nii endale kui perele, aga Eestis palgatöötajad mingit toetust ei saa. Näiteks eluasemetoetust makstakse Eestis väga vähe vaatamata sellele, et riigil ega omavalitsustel pole pakkuda inimestele soodsa hinnaga elamispinda.
Eestis hoitakse ravikulud väiksena nõnda, et kolm esimest päeva on hüvitiseta, kui tööandja ise neid ei hüvita. Pärast kolmandat päeva saab töötaja 70 protsenti palgast. Soomes midagi sellist pole ja täispalk jookseb esimesest haiguspäevast peale. Seetõttu on Eestis kombeks käia haigena tööl.
Tööelu reeglid on Eestis karmid, aga töötuks ei tohi samuti jääda. Nn töötushüvitist makstakse pärast töötuks jäämist 50 protsenti eelnevast palgast 100 päeva jooksul. Pärast seda makstakse töötutoetust 175 eurot kuus. Töötutoetust makstakse aasta aega. Pooled Eesti töötutest ei saa mingit toetust.
Eestis ei streigita ja Eesti reklaamibki Soome tööandjatele sajaprotsendiliselt stregivaba keskkonda, kus iga päev käib töö. Puhkepäevi ja pühasid on Eestis samuti vähem kui Soomes. Eesti palga pealt arvestatakse Eestis ka pensioni, mis keskmiselt on 400 eurot kuus.
Soome Posti info kohaselt on ettevõte leidnud Eestisse tööle ühe soomlase, aga ei täpsustata, mis ameti peal ta on. Kokku on Postil Eestis 450 töötajat. Posti võtab inimesi Eestisse tööle Eesti palga ja tingimustega.
Estali info kohaselt on mõeldamatu, et soomlased tuleks Eestisse madala palga peale. Samas on hea, kui tööd pakutakse eestlastele. Arvatavalt aga Posti Eestis kaua väikest palka pakkuda ei saa, sest pisikese palga peale ei leita Eestis enam töötajaid. Tulvikus aga võtab Poati ilmselt eeskuju Eesti postifirmast Omniva, mis lubas paar aastat tagasi, et viie aasta jooksul suletakse kõik postkontorid ja postiteenused antakse rendile. See ettepanek ei tekitanud Eestis erilist poleemikat.
https://www.iltalehti.fi/talous/a/4a51bd54-8c95-4eaa-b883-aa7e0d5ed186
