Soomes on mitmel pool suur puudus koristajatest. Kui töötajaid muul moel ei saa, siis meelitatakse neid raha, reiside ja isegi firma aktsiatega.
Näiteks 26-aastane koristusfirma Kiffel juht Jenni Parpala räägib, et kui alustas 4 aastat tagasi, oli väga raske inimesi leida. Näiteks öeldi talle otse, et 9-eurose tunnipalgaga pole mõtet tööle tulla, kuna Soome riigilt saab samapalju toetust, vahendab Helsingin Sanomat.
Nii pidi Parpala tõstma töötajate palku ja kuivõrd ka hinnad tõusid, siis polnudki see väga hull. Koristuse alal kestab keskmine töösuhe vaid 3 kuud. Töötajate voolavus läheb aga lõpuks väga kulukaks. Seetõttu teeb ta töötajatele kingitusi. Näiteks vähemalt aasta palgal olnud töötaja teenib 15 eurot tunnis, alustajad saavad 12 eurot. Ettevõtja ei nõua töötajatelt koolitust, vaid õpetab nad ise välja.
Ametiühingu liikmetest koristajatele makstakse 10,50 eurot tunnis. Sellele vaatamata on Parpala võtnud eesmärgiks maksta kõigile 15 eurot tunnis.
Mari Laaksonen andis kolm aastat tagasi koristusfirma Cleanmarin töötajatele valida: kas korraldada Soomes firma jõulupidu, või minna välismaale seminarile. Koos otsustati, et minnakse välismaale. Esimesel aastal tehti kolm gruppi: üks sõitis Dubaisse, teine Veronasse ja kolmas Milaanosse. Programmis olid koolitused ja vaba aeg. Pärast küsis ta töötajatelt, et kuidas edaspidi. Kõik leidsid, et tuleks minna reisile.
Käesoleval aastal jaguneti kahte gruppi: sihtkohtadeks valiti Amsterdam ja Budapest. Kuivõrd tegemist on madalapalgalise alaga, siis paljud endale muidu reisi lubada ei saakski. Lisaks pakub ettevõte töötajatele hommikusööki, massaaži ja kord nädalas keeglimängu. Kord kuus on töötajate pitsa-reede, kuhu ülemused ei tule.
Tänu soodustustele on voolavus väike ja töötajate keskmine vanus 54 aastat. Ettevõtte moto on, et pärast koristamist enam koristama ei pea. Laaksonen tunnistab samuti, et maksab rohkem kui ametiühing nõuab. Lisaks tulevad korra aastas boonused, maksimaalselt tuhat eurot.
Tamperes ja Helsingis tegutsev ettevõte Koti puhtaaksi kavandab laienemist, sest Taanis ja Norras käivitub varsti koduteenuste maksuvabastus nagu see on Soomes. Firma müügijuht Henri Haho sõnab, et laienemiseks on vaja leida töötajaid. Töötajatesse omakorda tasub panustada, sest hea töötaja lahkumine tähendab ettevõttele 3000-4000 eurot suurust lööki.
Ettevõte katsetab mudelit, kus firma koristajatest töötajad saavad osta firma aktsiaid. Summad on väiksed, ligi 500 eurot, aga ettevõte lubab osta aktsiad tagasi, kui inimene mujale läheb. Aktsiate väärtus hakkab mängima rolli siis, kui firma maha müüakse või leitakse lisaks investor.
Koti puhtaaksi maksab samuti rohkem kui ametiühing nõuab – ligi 12 eurot tunnis. Eesmärk on tõsta tunnipalk 15 euroni. Mõeldud on mudelit, kus töötajatele makstakse tehtud tundide eest rohkem ja töötajad maksavad ise pensionikindlustuse makseid. Ettevõttele on see kallim lahendus, aga sellega saab osa vastutust anda töötajatele. Vastutuse eest omakorda on võimalik saada suuremat tasu.
