Paljud Soome firmad võimaldavad töötajatel kaamose ajal teha tööd Hispaanias, kuna see parandab inimeste motivatsiooni ja tõstab tööviljakust.

Nii näiteks on Hispaania lõunarannikul Fuengirolas, kus elab ja töötab palju soomlasi, võimalik ka talvel väljas süüa. Hispaania päikse alla veedetakse tavaliselt nädal ning saabutakse tagasi Soome tervisest pakatava ja puhanuna.

Midagi erilist Hispaanias ei toimugi, lihtsalt soojema ilma tõttu on võimalik rohkem väljas viibida ja liikuda, vahendab Yle.

Töötajatele võimaldab jaanuari ja aprillikuu vahelisel ajal Hispaanias töötamist näiteks personaliotsingufirma StaffPoint. Tööandja pakub töötamiseks omalt poolt kohta, aga kõik muud kulud tasub töötaja. Korraga saab nädalaks ära minna kaks töötajat. Kokku käis möödunud talvel nõnda ettevõttest ära kümme inimest.

Kogemus näitab, et lõunamaal ära käinud töötajad on tagasi tulles rõõmsamad ja energilisemad. Sellist mujal töötamise võimalust pakuvad Soomes paljud klienditeeninduse-, müügi- ja kommunikatsiooni valdkonna ettevõtted. Näiteks digitaalseid tooteid valmistav Helsingi ettevõte Frantic on mitu aastat katsetanud töötajate saatmisega Taimaale. Käesoleval aastal saavad töötajad sihtkoha omale ise valida.

Töö on Soomes üha vähem kinni kindlas asukohas. Eri töökohtadel töötavad Soomes juba üle pooled palgasaajad. Töötamine Hispaania päikse all võib kaamose ajal anda juurde energiat ka teadlaste arvates.

Kõiki probleeme aga päikse käes töötamine ei lahenda. Näiteks võib töötaja sealgi end üle koormata. Selleks, et töötajate olukord paraneks, pole vaja tingimata Hispaaniasse minna. Näiteks võib inimesed lihtsalt nädalaks-paariks viia teise keskkonda loodusesse. Keskkonnavahetus mõjub töötajatele enamasti hästi.

Töövahendusfirma Barona näiteks pakub ettevõtetele vajadusel oma ruume Hispaanias. Tõsi, lisaks Hispaaniale on Soome töötajatel võimalus minna nädalaks-kaheks ka hoopis teises suunas – Lapimaale.

Sellist töötajate liikumist põhjustab eelkõige põlvkondade vahetus. Noorema põlvkonna jaoks pole raha töö juures enam esmatähtis, vaid hea enesetunne ja saadavad elamused ning kogemused. Samas suureneb vajadus heade töötajate järele, mistõttu ollakse nõus neile võimaldama paremaid tingimusi.

https://yle.fi/uutiset/3-9887682