Soomes on töötajad olnud väga korralikult kaitstud tööandja-poolse nuhkimise eest. Näiteks ei või Soomes tööandjad töötajaid guugeldada ega nuhkida töötajate järel Facebooki ja Twitteri kontodel. Nüüd tahetakse seda Soome algatust laiendada üle terve Euroopa Liidu.
Soome seadustesse on sisse kirjutatud, et tööandja tohib töötaja kohta andmeid koguda ainult töötaja enda käest. Töötaja kohta ei saa näiteks andmeid guugeldada. Kui tööandja tahab andmeid mujalt otsida, peab selleks küsima töötaja käest luba, vahendab Helsingin Sanomat.
Seni oli Soome terves Euroopa Liidus ainus, kus selline töötajate järel nuhkimise keeld kehtis. Nüüd tahetakse seda laiendada üle terve Euroopa Liidu.
Soome andmekaitsevolinik Reijo Aanio ütles, et Soome on ainuke maa terves maailmas, kus töötajate õigused on sedavõrd hästi seadusega tööandja-poolse nuhkimise eest kaitstud. Lisaks isikuandmetele on Soomes seaduses täpselt sätestatud, mida ja kui palju võib töökohal jälgida valvekaamerate abil. Valvekaamerate abil ei tohi Soomes näiteks jälgida eraldi üksikuid töötajaid. Samuti on keelatud töötajate elektronkirjade lugemine. Seaduse rikkumisele järgnevad trahvid või kriminaalkaristus.
Nüüd tahetakse Soome eeskujul keelata sotsiaalmeedia kaudu töötajate järel nuhkimine terves Euroopa Liidus. See on oluline muutus, sest seni on paljud tööandjad hankinud töötajate kohta infot just sotsiaalmeediast. Töövahendusfirma CareerBuilder uuringu järgi hangib tervelt 6 tööandjat 10st värbamise puhul infot sotsiaalmeediast.
Soomes aga seda ei tehta. Näiteks Soome ühe suurima ettevõtte, metsandusfirma UPM jurist Johanna Ellonen ütles, et on enesest mõistetav, et töötajate kohta ei koguta andmeid guugeldades. Ta lisas, et kasutada ja küsida tohib ainult vajalikku infot – see on personalitöö alus.
Ellonen ütles, et tööandjatel võib sotsiaalmeedias, näiteks portaalis LinkedIn või muudes veebides olla tuttavaid, aga kui tuleb uus tööletuleku taotlus, siis ei hakata esimese asjana inimese kohta infot guugeldama. Värbamise puhul hangitakse infot kõigepealt inimese enda käest ja ainult töötaja nõusoleku puhul hangitakse seda kusagilt mujalt.
Tööandjate võimaluste piiramine töötajate järel nuhkimiseks on üks osa Euroopa Liidu kavandatavatest andmekaitse-alastest piirangutest. Euroopa Liidu uus andmekaitse-alane määrustik jõustub tuleval aastal.
Andmekaitsevolinik Reijo Aarnio ütles, et loomulikult on raske tööandja-poolset nuhkimist kontrollida ja otseselt pole info kogumine keelatud, aga töötaja valiku puhul ei saa võtta aluseks sotsiaalmeediast kogutud infot. Näiteks ei saa sotsiaalmeediast saadud infot kasutada töövestlustel.
Soomes kaitsevad töötajaid nuhkimise eest töökaitseametnikud.
Euroopa Liidus tahetakse ära keelata ka töötajate jälgimine erinevate tehnoloogiliste lahenduste abil. Keelatud on näiteks töötaja arvutite eemalt jälgimine või töötaja asukoha jälgimine mobiiltelefoni või mõne muu seadme kaudu.
