Soome valitsus teatas täna, 17. detsembril otsusest kaotada nn eläkeputki (tõlkes: pensionitoru), mis tähendab võimalust varem pensionile jääda, kui inimene jääb töötuks.

Seni oli Soomes sisuliselt võimalus 60-aastastel inimestel töötuks jäädes hakata saama pensioni ehk jääda varem pensionile. See süsteem oli Soomes kasutusel viimased mitukümmend aastat, vahendab Helsingin Sanomat.

Eelmisel aastal sai pensioni ligi 13 000 töötukas jäänud alla 65-aastast inimest. See number on viimastel aastatel vähenenud.

Võimalus varem pensionile jääda kaob järk-järgult alates 2023. aastast. Otsus ei mõjuta neid, kes on juba varem pensionile jäänud.

Esimesena kaotavad võimaluse varem pensionile jääda 1965. aastal sündinud ehk praegu 55-aastased. Kui nad näiteks 61-aastaselt töötuks jäävad, siis on neil võimalus saada töötushüvitist vaid 500 tööpäeva eest ehk 63. eluaastani. Senine süsteem oleks neil võimaldanud saada eelpensioni kuni 65. eluaastani ehk praeguse pensionieani välja.

Seega võib juhtuda, et kui 60-aastased tulevikus töötuks jäävad ja enam töö ei leia, siis peavad nad hakkama saama töötutoetuse või toimetulekutoetusega, need summad on palju väiksemad kui pension.

Valitsus piirab ka 1963. ja 1964. aastal sündinute võimalusi. 1963. aastal sündinud saavad jääda eelpensionile 63-aastaselt ja 1964. aastal sündinud 64-aastaselt. See tähendab, et 1964. aastal sündinud saavad kõige varem pensionile 62-aastaselt, kui nad saavad algul 500 päeva töötushüvitist ja pääsevad eelpensionile 64-aastaselt. Päris pensionile jäävad nad 65-aastaselt 2029. aastal.

Sellise süsteemi kaotamine on suur muutus, kuna praegu on Soomes võimalik töötuks jäädes hakata isegi alla 60-aastaselt saama pensioni.

Praegu on keskmine eelpension 1500 eurot kuus. Töötutoetus on aga 724 eurot kuus. Peamine erinevus on aga see, et eelpensioni pealt koguneb päris pensioniks lisa, aga töötutoetuse pealt mitte.

Eelpensioni kaotamise mõte on selles, et 60-aastased soomlased oleksid rohkem hõivatud tööturul. Eelpensioni asemele tekitas valitsus üle 55-aastastele töötuks jäänutele toetuspaketi, kus tööandjad maksavad üle 55-aastastele koondatutele kinni hüvitise ühe kuupalga ulatuses ning koolituse kahe kuupalga ulatuses. Tingimuseks on, et töötaja on ühe tööandja juures töötanud üle 5 aasta.

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000007689701.html