Soome töövaidluskomisjon andis õiguse Viking Line’i baarimehele, kes vallandati purjuspäi tööl olemise eest, aga talle oleks pidanud kõigepealt tegema hoiatuse.

Mees oli olnud purjuspäi tööl reisilaeval Viking Grace. Mees oli tarvitanud alkoholi enne tööle saabumist 2016. aasta maikuus. Ta töötas tund aega laeva baaris ja siis lahkus, vahendab Helsingin Sanomat.

Tööandja väitel saadi siis teada mehe purjus olekust ja teda hakati taga otsima. Ligi tund pärast tööpostilt lahkumist ilmus mees ise laeva arsti juurde alkoholitesti tegema. Ta puhus 1,71 promilli.

Laevafirma lõpetas kaks päeva hiljem mehega töölepingu ilma etteteatamiseta. Ettevõte põhjendas seda asjaoluga, et mees oli kahjustanud laeva turvalisust ja rikkus alkoholi tarvitamise reegleid. Mees oli oma vahetuses laeva päästemeeskonna liige. Mees oleks pidanud õnnetuse korral abistama baari töötajate evakueerimist ning valvama korda trepil.

Meremeeste ametiühing kaebas mehe vallandamise töövaidluskomisjoni. Ametiühingu hinnangul oleks pidanud tegema töötajale kõigepealt hoiatuse ja mees oleks tulnud saata ravile. Töövaidluskomisjoni otsuse kohaselt polnud mehe vallandamiseks alust. Komisjon põhjendas otsust tööandjate ja töövõtjate kokkuleppega, mille kohaselt tehakse joobes tööl olemise puhul kirjalik hoiatus. Töölepingu võib lõpetada, kui pärast hoiatust järgneb taas eksimus.

Komisjoni otsuse kohaselt peab Viking Line maksma töötajale lepingu alusetu lõpetamise eest 15 800 eurot ja saamata jäänud palga 7400 eurot.

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000006355758.html